RECRUITING 2026 — WEB SYSTEM ENGINEER
あなたの挑戦が、会社の未来をつくる。
創業メンバーとして、
この会社を一緒に
つくりませんか。
サイバーフォレストは2026年に生まれた、創業期のITカンパニーです。SES・受託開発・自社プロダクトの3事業を舞台に、AIの先を見据え、個の成長が誇りとなる最高のステージをつくっていきます。
数字で見るサイバーフォレスト
6月から本格稼働。
組み合わせて働けます。
自社CBTパッケージ。
私たちが大切にしていること
テクノロジーで信頼を繋ぎ、
未来の「当たり前」を創造する
単なる技術提供ではなく、誠実な関係性を基盤に、一歩先の未来を切り拓く。
AIの先を見据え、個の成長が
誇りとなる最高のステージへ
社員一人ひとりがこの会社で働くことに胸を張れる、人生を豊かにする組織を目指す。
経営陣からのメッセージ
ここから。
サイバーフォレストは、志を同じくする仲間が集まり、2026年に新たなスタートを切りました。
私たちが大切にしているのは、技術そのものより、その技術で築く「信頼」です。お客様からの信頼、そして仲間同士の信頼。その積み重ねが、未来の「当たり前」をつくると信じています。
会社はまだ立ち上がったばかり。完成された組織ではありません。だからこそ、あなたの経験と意見が、この会社の文化そのものになります。一緒に、胸を張れる会社をつくりましょう。
誇りを持てる場所に。
私自身、エンジニアとしてキャリアを積んできました。だからこそ、現場に出たまま放っておかれる寂しさや、将来が見えない不安もよく分かります。
サイバーフォレストでは、私が営業・採用・エンジニアのマネジメントを兼ねています。案件選びからキャリアの相談まで、同じ人間が一貫して向き合える。これは小さな会社だからこそできることです。
AIで開発のあり方が大きく変わるいまこそ、一人ひとりの成長に本気で投資したい。「この会社で良かった」と言ってもらえる場所を、一緒につくりませんか。
3つの事業で、キャリアの選択肢を広げる
SES・受託開発・自社プロダクト。ひとつの会社の中で、経験と志向に合わせてキャリアを描けます。
SES事業
大手企業のプロジェクトに参画。Java・PHPなどを中心に、開発力を提供します。
現場で技術と経験を積む受託開発
Webシステムやクラウド環境（Azure／GCP）、基幹業務システムを開発。要件定義から自動テスト・コードレビューを含む品質管理、運用改善まで伴走します。
上流から一気通貫で関わるCBTパッケージ
大学・医療系大学や大手企業向けに、自社製品「CBT-Medical」のライセンス販売・初期構築・機能追加・UIカスタマイズ・保守までをワンストップで提供します。
自社プロダクトを育てる※ 3事業を横断して、社内でキャリアの道筋を描けます
新会社。でも
「ゼロからのスタート」ではありません。
導入実績のある自社製品と、SES・受託・自社製品の3つの事業。そして現場経験を積んだメンバー。立ち上げ期から、安心して力を発揮できる土台があります。
自社製品の実績
CBT-Medicalは大学・専門職能団体・企業で導入済み。
3つの事業の柱
SES・受託開発・自社製品の3事業で運営。ひとつの事業に依存しない体制です。
経験豊富なメンバー
現場経験を積んだエンジニアが在籍。立ち上げ期でも、気軽に相談できる仲間がいます。
メンバーが携わってきた業界
- エネルギー・物流・海運
- 大学（総合・医科・獣医系）
- 医療・専門職能団体
OUR PRODUCT
医療系国家試験で磨かれた
自社プロダクト
看護・医学・歯学・獣医の国家試験対策から、企業の昇格試験・安全教育・ISMS／Pマーク研修まで。試験・学習をワンストップで支えるCBT（Computer Based Testing）システムです。
医療試験に特化
禁忌肢設定・歯式表記・数式入力を標準搭載
多様な出題形式
択一・計算・記述・穴埋め・連問に対応
大規模運用に対応
組織・ロール別権限、IP制限、ログイン期間制御
リアルタイム集計
受験監視と結果集計、CSV／Word出力
「いま」入るからこそ得られる、3つのこと
創業メンバーという経験
第1期の組織づくりの中心に。制度・文化・技術選定に、あなたの声がそのまま反映されます。
経営との近さ
代表・副社長と直接話せる距離。評価もキャリアの相談も、意思決定が速い。
キャリアを選べる
SES・受託・自社製品の3事業を横断。「現場経験→上流工程→プロダクト」と社内で道を描けます。
働き方と、成長を支える仕組み
ハイブリッドワーク
在宅勤務と出社を組み合わせて働けます。
（研修期間は出社）
浜松町オフィス
東京都港区芝大門1-2-14
H¹O浜松町 6F
完全週休2日制
有給休暇＋夏季休暇代わりの2日間を加算。
定期的な1on1
キャリアの不安や不満を抱え込ませない。上長が定期的にメンタリングします。
帰社日・オンライン交流
客先常駐でも孤立しない。定期的にチームで集まる場を設けています。
待機期間も成長に
案件の合間は社内開発や教育期間として活用し、市場価値を高めます。
BENEFITS待遇・福利厚生
- 昇給 年1回
- 賞与 年2回
- 資格手当・合格お祝い金
- 住宅手当
- 役職手当
- 通勤手当（上限3万円）
- 有給休暇加算（2日）
- 年末年始・慶弔休暇
- 産前産後・育児休暇
- 定期健康診断
- 書籍購入支援
- 屋内禁煙
- 各種社会保険完備
※一斉夏季休暇はありません（代わりに有給休暇を2日加算）
こんな方と一緒に働きたい
自走できる方
指示を待つより、自分で考えて動くことが好きな方
変化を楽しめる方
AIや新しい技術のトレンドを前向きにインプットし、決まっていないことを面白がれる方
チームを大切にできる方
仲間の成長を喜び、互いにリスペクトを持って協力できる方
- 仕事内容
- 入社後は初期研修（5日間）と自社でのOJTを行い、ご希望・ご経験に合わせて案件にアサインします。創業間もないため、これから案件を増やしていくフェーズ。ご希望を最大限叶えられるよう案件を獲得していきます。SES案件（Java・PHP等／大手企業のプロジェクト）での開発業務を中心に、今後は受託開発（要件定義〜設計〜開発〜運用改善）や自社パッケージ「CBT-Medical」の拡充にも関わっていただきます。SES・受託・自社製品のいずれかから、経験と志向に合わせて配属を相談します。
- 必須条件
- Java Webアプリケーション開発経験（目安2年以上）
- HTML / JavaScript によるフロントエンド開発経験（1年以上）
- オープン系言語で、設計書をもとに一人称でプログラミング・テストができる方
- 歓迎条件
- ユーザーサポートまたはカスタマーサポート経験
- 基本情報技術者試験 合格
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月
- 給与
- 年収 350万円〜600万円経験・スキルを考慮のうえ決定します。昇給年1回、賞与年2回。
- 勤務地
- 本社：東京都港区芝大門1-2-14 H¹O浜松町 6Fハイブリッドワーク（在宅勤務可・研修期間は出社）。SES案件の場合はプロジェクト先での勤務となる場合があります。
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩60分）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、有給休暇（＋2日加算）※一斉の夏季休暇はありませんが、その分有給休暇を2日加算。混雑期を避けて好きなタイミングで休めます。
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回、賞与年2回、資格手当・合格お祝い金、住宅手当（社内規定による）、役職手当、通勤手当（月上限3万円）、各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、定期健康診断、書籍購入支援、屋内禁煙
- 選考フロー
- 書類選考 → 1次面接（オンライン可） → 適性検査（WEB） → 最終面接（対面） → 内定応募から内定まで3週間〜1ヶ月程度
選考の流れ
相互の理解を深めるため、まずはカジュアルにお話ししましょう！
カジュアル面談歓迎（オンライン可）
- 01
書類選考
職務経歴書をもとに
- 02
1次面接
オンライン可
- 03
適性検査
WEB受検
- 04
最終面接
対面
- 05
内定
ようこそ！
応募から内定まで 3週間〜1ヶ月
01書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに、オープン系言語（Javaなど）の開発経験やフロントエンドのスキルを中心に拝見します。結果は1週間以内にご連絡します。
021次面接
オンライン（Zoom／Google Meetなど）可。ご経験を伺うとともに、SES事業部の雰囲気や、受託・自社開発の展望もお伝えします。
03適性検査
ご自宅などでWEB受検。特別な対策は不要です。1次面接の前後に実施予定です。
04最終面接
対面で実施。キャリアプランや、創業期メンバーとしてどう働きたいかを、ざっくばらんにお話ししましょう。
※在職中の方は、面接日時（夜間など）を柔軟に調整します。お気軽にご相談ください。
よくある質問
応募者の皆様からの疑問にお答えします。
Q応募から内定まで、どのくらいかかりますか？
Qリモートワークは可能ですか？
Q社内の雰囲気はどうですか？
Q研修制度について教えてください。
Q福利厚生について知りたいです。
- 生活・健康支援：交通費支給（上限3万円）、定期健康診断、住宅手当（支給条件あり）
- ワークライフバランス：完全週休2日制、産前産後・育児休暇
- その他：書籍購入支援
Become a founding member.
あなたの挑戦が、会社の未来をつくる。
まずは、カジュアルにお話ししませんか。選考の前に、現場の雰囲気や案件の話を聞くだけでも歓迎です。
副社長がエンジニア目線で、何でもお答えします。（オンライン可）