あなたの挑戦が、会社の未来をつくる。

サイバーフォレストは、個の成長を全力で支援するITベンチャーです。 AI時代の先を見据え、私たちと一緒に「使えるIT」で社会の課題を解決しませんか？

私たちが大切にしていること

「個の成長」が誇りとなる最高のステージを、共につくる。

当社は、社員一人ひとりが主役となり、胸を張って働ける組織を目指しています。決まった枠組みに縛られる必要はありません。あなたの「やってみたい」「こう変えたい」という主体性を尊重し、挑戦をバックアップする環境がここにはあります。

現在の主な業務

当社は、進化するITを通じて社会の「森」を豊かにすることを理念に掲げ、お客様のデジタルトランスフォーメーション（DX）を包括的に支援しています。主な事業柱として、以下の3つの領域におけるシステム開発および保守・運用を展開しています。

CBTパッケージ製品販売・保守運用
教育機関（総合大学、医療系大学など）や大手企業向けに、試験・学習のデジタル化（CBTシステム）を導入から運用までワンストップで支援しています。ライセンス販売、初期構築、機能追加やUIのカスタマイズ、そして平日日中の確実な保守サポートまでを提供しています。

受託開発・保守運用
ビジネス目標から逆算した高品質なWebシステムやクラウド環境（Azure/GCP）の構築、基幹業務システムの開発を行っています。プロジェクトマネージャーやテックリードを交えた体制で、要件定義から開発、自動テストやコードレビューといった厳格な品質管理、その後の運用改善にいたるまで伴走しています。

SES（システムエンジニアリングサービス）事業
大手通信キャリアや高速道路インフラ運営会社などのプロジェクトへ、課題に応じた最適なエンジニアを柔軟にアサインし、開発力を強化しています。Java、PHP、Scalaなどの技術領域を中心とし、実務経験を持つ確かなスキルを持ったエンジニアが活躍しています。

現在募集中の求人情報

各求人情報は職種、勤務地、給与を含み、比較しやすい形式です。

募集要項

【必須要件（これだけは外せない経験・スキル）】
・オープン系言語での開発経験　（1人称で設計書をもとにプログラミング・テストができる方）
・JavaでのWebアプリケーション開発経験（目安2年以上）
・フロントエンド開発経験（HTML/JavaScript）：1年以上
　※フルスタック開発の経験があれば尚可

【歓迎要件】
・ユーザーサポートまたはカスタマーサポート経験
・基本情報技術者試験合格

【求める人物像】
・自走できる方： 指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけて行動できる方
・変化を楽しめる方： AIや新しい技術のトレンドを前向きにインプットできる方
・チームを大切にできる方： 仲間の成長を喜び、お互いにリスペクトを持って協力できる方

福利厚生

１．休日・休暇（ワークライフバランス）
　・完全週休２日制
　・夏季休暇について当社では一斉休業としての「夏季休暇」は設けておりませんが、その分、自由に使える有給休暇を「2日間」加算して
　　支給しております。混雑する時期を避け、ご自身のライフスタイルに合わせてお好きなタイミングで休暇を取得していただけます。
　・年末年始休暇
　・慶弔休暇
　・リフレッシュ休暇

２．加入保険（社会保険完備）
　・健康保険
　・厚生年金
　・雇用保険
　・労災保険

３．働き方・環境
　・ハイブリッドワーク制（在宅勤務可能）※週１回出社・研修期間を除く
　・屋内禁煙

４．昇給年１回、賞与年２回

５．各種手当
　・通勤手当：あり（月上限３万円まで支給）
　・住宅手当：あり（社内規定による）
　・役職手当：あり（役職や役割に応じて支給）
　・資格手当・報奨金：あり（基本情報技術者試験をはじめ、対象資格の合格時にお祝い金を支給）

選考フロー

相互の理解を深めるため、まずはカジュアルにお話ししましょう！
カジュアル面談歓迎（オンライン可）

【書類選考】
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。これまでのオープン系言語（Javaなど）での開発経験や、フロントエンドのスキルを中心に拝見いたします。結果は1週間以内にご連絡いたします。

【面接】
形式：オンライン（Zoom/Google Meetなど）対応可能
内容：これまでのご経験やスキルについて、詳しくお話をお伺いします。あわせて、当社の事業内容やSES事業部（現在3名）の雰囲気、今後の受託・自社開発への展望などもお伝えします。お互いの理解を深める場にしたいと考えています。

【適性検査】
形式：WEB受検（ご自宅等で受検いただけます）
内容：基本的な資質や適性を確認するための検査です。特別な対策は不要ですので、リラックスして受検してください。（※受検のタイミングは1次面接の前後を予定しています）

【最終面接】
形式：対面（田町・三田オフィス）
内容：これからのキャリアプランや、「自分の活躍で会社の未来を創りたい」という想いについてお聞かせください。創業期メンバーとしてどのような働き方をしていきたいか、ざっくばらんにお話ししましょう。

よくある質問

応募者の皆様からの疑問にお答えします。

応募のプロセスについて教えてください。

ご応募から内定までは、通常3週間〜1ヶ月程度を予定しております。選考フローは以下の通りです。

１．書類選考（ご応募から1週間以内に合否に関わらずご連絡いたします）

２．1次面接（人事または現場責任者との面接／オンライン対応可）

３．適性検査（WEB上での受検となります）

４．最終面接（役員または社長との面接／原則対面での実施）

５．内定

※在職中の方に合わせて、面接日時（夜間など）は柔軟に調整いたしますのでご相談ください。

リモートワークは可能ですか？

はい、可能です。現在は「出社」と「リモートワーク」を組み合わせたハイブリッドワークを導入しています（例：週4日リモート、週1日出社）。
ただし、業務の性質やセキュリティの関係上、また入社直後の研修・業務に慣れるまでの期間（目安：約1ヶ月位）は原則出社をお願いしています。チーム内でのコミュニケーションを大切にしながら、柔軟な働き方を推奨しています。

社内の雰囲気はどうですか？

年齢やキャリアに関わらず、意見を率直に言い合えるフラットでオープンな環境です。社内コミュニケーションツール（Teamsなど）を活用し、業務の相談からちょっとした雑談まで気軽にやり取りされています。
また、役職名ではなく「〇〇さん」と呼び合う文化があり、経営陣との距離が近いのも特徴です。中途入社の方からも「馴染むのに時間がかからなかった」という声を多くもらっています。

研修制度について教えてください。

入社後、まずは会社や業務の全体像を理解していただく「初期研修（５日間）」を行います。その後は現場配属となり、先輩社員がマンツーマンで指導する「OJT制度」を通じて、実際の業務を学んでいただきます。
その他、職種ごとのスキルアップ研修、外部セミナーの受講費用補助、資格取得支援制度（受験料負担や合格お祝い金など）を設けており、社員の自発的な成長を会社としてバックアップしています。

福利厚生について知りたいです。

各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しているほか、長く安心して働けるよう、以下のような制度を整えています。

・生活・健康支援： 交通費支給（上限３万円）、定期健康診断、住宅手当（支給条件あり）

・ワークライフバランス： 完全週休2日制、リフレッシュ休暇、産前産後・育児休暇（取得・復職実績100%）

・その他： 社内表彰制度、懇親会費補助、書籍購入支援社員がモチベーションを高く保ち、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。